Você investiu tempo e recursos na formação de um funcionário. Apresentou clientes, compartilhou processos internos e confiou informações estratégicas do seu negócio. Meses após o desligamento, esse mesmo profissional abre uma empresa concorrente ou passa a trabalhar para um concorrente direto. Essa situação gera uma dúvida comum entre empresários: é possível impedir que um ex-funcionário concorra com a empresa após o término do contrato de trabalho?