Trabalhista Empresarial

Um funcionário passa anos dentro da empresa. Aprende o funcionamento do negócio, cria relacionamento com clientes e entende como o serviço é prestado. Depois de um tempo, ele pede demissão para abrir a própria empresa ou trabalhar em um concorrente. Poucos meses depois, você percebe que parte dos clientes começou a sair da sua empresa para contratar diretamente esse ex-colaborador. E é justamente por isso que muitas empresas começaram a incluir cláusulas específicas no contra

Ter uma regra clara, dentro dos limites legais e devidamente formalizada não é burocracia. É o que separa a empresa que controla sua imagem da que deixa isso ao acaso — ou pior, da que tenta controlar e acaba pagando por isso.

Todo mês, a mesma cena. A folha de pagamento fecha, você olha para o total de horas extras e pensa: isso não pode estar certo. Você já sabe que banco de horas existe. Já ouviu falar que poderia reduzir esse custo. Mas nunca parou para estruturar — porque já ouviu que banco de horas pode ser declarado nulo em processo trabalhista. Esse receio faz sentido. E é exatamente o que separa quem implanta banco de horas que funciona de quem cria passivo sem perceber. Neste artigo, você

Entenda por que 80% das demissões por justa causa são revertidas e como comprovar a falta grave com segurança jurídica antes de demitir.