Empresas do comércio, restaurantes, hotéis e diversos outros setores convivem com períodos de maior movimento ao longo do ano. Datas comemorativas, férias, eventos e sazonalidades fazem surgir uma dúvida bastante comum: vale a pena contratar um funcionário apenas para esse período? Muitos empresários recorrem ao contrato de trabalho intermitente justamente por acreditar que ele oferece mais flexibilidade. E, de fato, essa modalidade pode ser uma excelente alternativa.