Já se tornou rotina nas empresas a preocupação com atestados médicos frequentes. Em alguns casos, o gestor começa até a perceber um padrão: a falta acontece sempre perto de um feriado, de um final de semana ou em dias de maior movimento da empresa. Surge então a dúvida: esse atestado é verdadeiro? A empresa pode recusar o documento? É possível aplicar uma justa causa? Essa situação tem se tornado cada vez mais comum.