Já se tornou rotina nas empresas a preocupação com atestados médicos frequentes. Em alguns casos, o gestor começa até a perceber um padrão: a falta acontece sempre perto de um feriado, de um final de semana ou em dias de maior movimento da empresa. Surge então a dúvida: esse atestado é verdadeiro? A empresa pode recusar o documento? É possível aplicar uma justa causa? Essa situação tem se tornado cada vez mais comum.

Se você tem uma empresa com funcionários, já deve ter vivenciado as dificuldades de o celular ser parte da rotina de todo mundo. A todo momento o funcionário está mexendo no celular, você fala com ele e não presta atenção. Passa uma informação e tem que repetir. Precisa pedir para refazer o trabalho porque desviou do foco. Isso começa a atrapalhar o desempenho, a atividade da empresa e, a depender da função, pode colocar até a segurança do funcionário em risco. Em atividades